美制造业企业2020将花费262亿美元用于员工培训 以应对技能缺口

智通财经APP获悉，因人才技能缺口导致美国制造业劳动力市场的紧缺，所以美国正斥巨资提升现有员工的技能，以确保人才的输送渠道。美国制造业协会表示，2020年制造商将花费262亿美元用于新员工和现有员工进行内外部培训计划，以应对员工的短缺。

近70%的制造商表示，他们正在为员工创建或扩大培训项目。四分之三的受访者表示，提高员工技能有助于为他们提高生产率、带来晋升机会和鼓舞士气。

美制造业协会研究所的执行主任卡罗琳·李说，“制造业行业中，员工需要不断学习和成长，因为技术的更新变化是巨大的。在基本技能的基础上，有能力继续运用新技能，这将使员工的职业生涯变得非常有趣和充满活力。”

全美制造商协会的前景调查显示，过去九个季度，技能缺乏一直是制造商面临的头号挑战，制造商存在无法吸引和留住员工。

三季度，近80%的受访者说，他们正在努力填补空缺职位。劳动力的缺乏甚至迫使三分之一的公司放弃了一些商业扩展机会。

快速成型设备制造商Protolabs(总部位于明尼苏达州枫树平原)计划在现有2800名员工的基础上再增加约70名员工。

公司副总裁兼美洲区总经理博多尔说，“我们是一家成长型公司，员工至关重要。我们希望能确保留住精英人才。尽管公司很幸运地留住了员工，但公司的目标维持好的企业文化，持续的发展。”

“投资现有员工的培训计划，和招聘新员工一样重要。我们也提供灵活的模式给兼职员工，另外给员工培训和福利。我们也会如401(k)计划，推出员工持股计划等。”

博多尔继续说，“我们致力于提高技能，并不断引进新人，给新人时间培训。为员工成长创造职业道路和机会。员工是关键对于企业的成功，所以我们会让他们的职业生涯更长久。”

德勤和美国制造业协会的数据显示，到2028年，制造业将需要约460万名工人，但如果不采取措施确保适当的培训，其中240万个岗位可能会空缺。该组织目标将是2025年将技能差距缩小25%。

有业内人士称，“制造业需要更多的人，现在大概有48万个工作机会，在过去一年中，在退休和经济增长之后，工作机会一直在50万个左右。我们需要吸引过渡服役人员和退伍军人进入这个行业，我们需要把下一代劳动力带入这个行业。”

除了培训以外，招聘工作还包括向潜在员工展示该行业经历的变化，这不再是过去几年的制造业工作了，代替它的是高新科技，清洁能源等。“制造业日”将在10月举行，此时全国各地的制造商向学生开放，让他们自己看到这个行业、这个职业是什么。

进入制造业后，企业对员工进行投资培训，将是他们最大的资源。