日本薪资有望连续两年大涨 “最后的武士”或顺势收起负利率大刀

智通财经APP了解到，继今年大幅加薪之后，日本大型雇主们有望在2024年进行新一轮加薪，预计这将有助于提振家庭支出规模，并为日本央行最终退出大规模货币刺激提供迫切需要的条件。日本知名金融机构SMBC Nikko预计，日本央行有可能最早在2024年初期就宣布结束YCC政策和负利率超宽松政策

与企业、工会和经济学家有关的初步调查表明，为今年加薪奠定基础的劳动力和成本压力，将持续到明年关键的春季工资谈判。数据显示，日本企业今年的加薪幅度是30多年来最大幅度。

前美联储副主席Richard Clarida上个月表示，如果通胀比预期更为强劲，日本央行可能会在年底前取消收益率曲线控制计划(YCC)，还有可能在明年初将短期政策利率从目前的负0.1%上调至0%。因此，日本央行极有希望在明年上半年结束目前全球唯一的负利率货币政策。一个在2008年全球金融危机后长期主宰全球资本市场的零利率以及负利率时代，可能即将划上句号。

例如，日本主要饮料制造商三得利(Suntory Holdings Ltd)的负责人计划在2024年连续两年为7000名员工平均每月加薪7%，以在劳动力市场紧张的情况下留住人才，并抵消不断上升的通货膨胀。

日本明治安田生命保险公司(Meiji Yasuda Life Insurance Company)则计划从明年4月起为约1万名员工平均加薪7%，而日本知名电子产品零售商Bic Camera计划为4600名全职员工加薪最高达16%。

“正在发生的是从通缩向通胀的巨大转变，”三得利首席执行官Takeshi Niinami表示。他也是日本首相岸田文雄最高经济顾问委员会重要成员。“考虑到瞬息万变的环境，我认为那些(随着工资上涨)行动迅速的企业们应该会变得有竞争力。”

与此同时，岸田文雄领导的日本政府频繁向企业们施压，要求它们大幅提高薪酬，以抵消生活成本上涨给日本家庭带来的痛苦。

持续性的薪资增长是日本央行希望看到的结果

年薪连续上涨还将为日本央行行长植田和男提供取消过去10年极端宽松的负利率货币政策所需的先决条件之一:薪资持续增长。日本央行行长植田和男近期多次强调正密切关注日本的收入趋势，认为这是决定长期实现可持续通胀可能性的一个关键因素，并且有可能影响日本央行未来的货币政策。

日本法政大学劳工专家、教授Hisashi Yamada表示:“长期的劳动力短缺和顽固的通胀相结合，预计将导致明年的薪资谈判结果与今年持平，甚至更高。”

经合组织(OECD)的历史统计数据显示，日本的平均薪资在过去大约30年里几乎没有实现上涨，主要因为长期的通货紧缩趋势和长期低增长的经济前景阻碍了企业加薪路径。

在新冠疫情和俄乌持续冲突造成的供应限制导致原材料价格大幅上涨，迫使企业将更高的成本转嫁给消费者之后，这一趋势开始发生明显转变。

一年多来，日本通胀一直高于日本央行2%的目标，企业面临着前所未有的压力，需要通过加薪来补偿员工，以留住和吸引人才。

今年，日本最大的工会联盟连Rengo要求日本企业加薪“5%左右”，最终结果显示各大企业的平均工资上涨了3.58%。Rengo表示，明年将要求加薪5%甚至更高。

另一个面向服务业工人和兼职人员的日本工会UA Zensen表示，该组织将要求日本相关企业明年加薪6%，与今年的要求一致。

接受财经媒体调查的10位经济学家中有6位预计，2024年日本主要企业的加薪幅度将超过今年。

伊藤忠经济研究所首席经济学家Atsushi Takeda表示:“通胀、劳动力市场吃紧以及企业利润的共同作用，将为工资上涨势头保持有利趋势。”“越来越多的公司也能够将供应链上更高的成本转嫁出去。”

不均衡的薪资上涨幅度

几十年来，大幅提高薪资一直是日本央行的政策制定者们难以实现的目标之一，但最近的生活成本压力增加了这一任务的紧迫性。

随着支持率大幅下降，岸田文雄承诺将实现下一个大幅加薪的年份，并避免日本在上世纪90年代末和本世纪初曾经历的经济增长停滞。因此，这位首相上周呼吁日本商界在2024年的薪资增幅超过今年增幅。

据了解，岸田文雄为大胆加薪的那些企业提供补贴和税收优惠，并计划允许不纳税的亏损中小企业在后续享受税收减免。岸田文雄还希望在与大客户的商业性质谈判中给予日本中小型企业更大的议价能力。

持续稳定薪资增长幅度也将有助于日本央行结束其备受争议的货币刺激政策。市场押注日本央行可能在明年4月左右结束负利率，届时其薪资水平将更加明朗。

SMBC Nikko甚至预计，日本央行有可能最早在2024年初期就宣布结束YCC政策和负利率超宽松政策。一项最新的MLIV Pulse更广泛调查显示，315名受访者中的多数人(超过50%)认为，日本央行可能会在2024年上半年结束其负利率政策。

日本央行12月将公布的tankan 商业调查，以及1月日本最大的商业游说团体与Rengo之间的薪资谈判，可能会提供更早期的薪资线索。

然而，关键是工资上涨是否会扩大到小型企业和以及日本地方企业。

日本央行地区分行主管部门10月发布的一份报告警告称，不同行业的工资涨幅仍不均衡，甚至许多中小型企业尚未决定明年的加薪幅度。

在东京以北的埼玉县，拥有113名员工的小型汽车零部件工具制造商Nitto-Seimitsu Kogyo表示每年将加薪约2%，但将无力支付更高的工资。该工厂负责人Keita Kondo表示:“我想给我们的员工加薪，以帮助他们应对高通胀，但2%确实是我们的极限。”