长城汽车(02333)建议采纳2023年A股限制性股票激励计划、股票期权激励计划及员工持股计划

智通财经APP讯，长城汽车(02333)发布公告，于2023年12月12日，董事会审议及通过了相关议案，建议采纳2023年A股限制性股票激励计划;2023年A股股票期权激励计划;及2023年A股第二期员工持股计划。

据悉，2023年A股限制性股票激励计划拟授予的激励对象共计810人，公司拟向激励对象授予7000万股限制性股票，占本激励计划草案公告时公司股份总数的0.8238%。其中首次授予5600万股，占本激励计划拟授出限制性股票总数的80%，占本激励计划草案公告时公司股份总数的0.6591%;预留1400万股，占本激励计划拟授出限制性股票总数的20%，占本激励计划草案公告时公司股份总数的0.1648%。授予价格为13.61元/股。

2023年A股股票期权激励计划拟授予的激励对象共计1195人，公司拟向激励对象授予9687.5万份股票期权，占本激励计划草案公告时公司股份总数的1.1401%。其中首次授予7750万份，占本激励计划拟授出股票期权总数的80%，约占本激励计划草案公告时公司股份总数的0.9121%;预留1937.50万份，占本激励计划拟授出股票期权总数的20%，约占本激励计划草案公告时公司股份总数的0.2280%。首次授予的股票期权的行权价格为27.22元/股。

员工持股计划的参与对象共计31人，其中公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员4人，其他人员合计27人。员工持股计划以份额为持有单位，1份额对应1股，本员工持股计划涉及的标的股票数量不超过524.86万股。员工持股计划受让公司回购A股受让价格为13.61元/股。

公告称，2023年A股限制性股票激励计划及2023年A股股票期权激励计划能够进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术(业务)骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，提高经营效率。

员工持股计划旨在提高员工的凝聚力及公司的竞争力，通过采纳员工持股计划，公司得以进一步完善公司治理结构，健全公司长期激励与约束机制，确保公司长期、稳定、健康发展，完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工长期利益的一致，促进各方共同关注公司的长远发展，为股东创造价值。此外，采纳及实施员工持股计划能够吸引和保留优秀的管理人才和业务骨干，通过全面的、精准的覆盖高价值岗位及关键人才，满足公司对核心技术人才和管理人才的需求，建立公司人力资源优势，进一步激发公司创新活力，为公司的持续快速发展注入新的动力。