ESG年报解读|龙源电力(00916)发布2023年ESG报告 可再生能源发电量占比达86.46%

智通财经APP讯，近日，龙源电力(00916)发布《2023年环境、社会及治理报告》，该公司以宣贯理念、提升全员意识为工作目标，从完善组织架构、夯实管理基础、加强能力建设和扩大交流传播等方面，体系化、系统性推进ESG工作，取得显著成效。

龙源电力是中国最早开发风力发电的专业化公司，率先开拓了我国海上、低风速、高海拔等风电领域，已成为一家以开发营运新能源为主的大型综合性发电集团，拥有风电、光伏、潮汐、地热和火力发电等多种能源项目，业务分布于国内31个省区市以及南非、加拿大等国家，为全球能源绿色低碳发展及可再生能源利用做出正面贡献。

报告期间内，为适应企业永续发展需要，提升ESG治理能力，龙源电力进一步完善“自上而下、三级连动、专业支撑”的治理架构。同时，该公司高度重视与各利益相关者保持良好的沟通，期内，借助“中央广播电视总台”“财富中国ESG峰会”等高阶平台，积极传播公司最新ESG实践进展。

科技兴安，创新引领发展

2023年，龙源电力累计专利授权数量达540项，新增专利申请88项，参与制定国家或行业标准15个;全年研发投入2.37亿元，同比增加113%。

龙源电力高度重视科技变革，坚持前瞻性推动数字化转型升级，建成全球数据规模最大的新能源生产数字化平台，数据赋能智慧营运能力全面增强，成为国资委数字化转型试点企业之一。期内，该公司全力打造“可见的现场”，生产数字化平台累计接入7.4万路视频，实现接入率100%。龙源电力的科技创新“含金量”成色足，完成安装全球首个漂浮式风渔融合项目“国能共享号”，实现风渔养殖一体化设计概念在世界范围内的首次创新;积极推动阿拉善制氢合成氨项目，实施“绿氢消纳绿电、绿氨消纳绿氢”一体化解决方案，探索以自我消纳为主的新能源发展路径。

绿色发展，促进低碳共生

龙源电力致力于成为绿色转型发展的示范者、推动碳达峰碳中和的实践者。2023年，总发电量为76,225,815.82兆瓦时(2022年：70,633,024.00兆瓦时)，其中，可再生能源发电量65,906,020.00兆瓦时，可再生能源发电量占比为86.46%。

该公司温室气体排放主要来源于所属两家火电企业产生的二氧化碳排放。2023年，火电业务温室气体排放总量为9,950,660.00吨二氧化碳当量，同比下降2.7%;火电业务温室气体排放强度为832.13克/千瓦时(2022年：835.32克/千瓦时)。

龙源电力以策略规划为引领，规模发展成效突出，打造清洁能源发展高地;不断开发“新能源+”融合项目，坚持技术与模式叠加创新。这一年，该公司的基地工程走在前列，继腾格里中卫一期100万千瓦全容量并网发电后，二期200万千瓦如期开工建设，巴丹吉林前置敦煌“光热+”项目部分投产。

该公司大力发展新能源的同时，坚持探索“新能源建设+生态系统保护与修复” 的可持续发展范式，保护项目所在地的生态环境，建构风电、光伏与生态环境和谐共生的实施路径，实现可再生能源发展和生态保护双赢。

重视员工培养，守护员工安全

龙源电力努力为员工营造健康安全、平等包容、多元共荣的工作环境。该公司统筹推动人才队伍建设，利用多种形式广招英才，为企业发展补充新鲜血液，同时建构涵盖全体员工的晋升及培训体系，对不同层级的员工设置科学、客制化的能力培训项目，充分发挥“人”的价值和潜能，确保员工晋升与企业发展有机结合。2023年，该公司员工培训投入达5,411.08万元，同比增长26%;员工培训覆盖率达91.59%(2022年：86.07%);员工参与培训的平均时数为141.90小时(2022年：161.91小时)。

龙源电力亦持续改善健康、安全和环境(HSE)管理体系，实施安全生产全流程管控，加强职业健康与安全生产基础建设，时刻关注员工身心健康，不断提升职业安全管理水准及员工职业健康意识。2023年，该公司投入职业健康资金达29,851.53万元，共有37,937人次参与职业健康与安全培训，应急演练活动达2,580次。

构建可持续供应链，推动互利共荣

龙源电力一直致力于将供应链中的环境、社会及治理风险降至最低，2023年修订《供应商管理办法》等4项制度，扩大对供应商管控及评价范畴，将ESG管理水准纳入供应商评价体系，努力营造“公正、公开、监督”的竞争环境。

在追求经济价值的同时，该公司将永续发展纳入全面考量。采购过程中，公司优先选择在产品生命周期全过程中符合特定的环境保护要求、对生态环境无害或危害较小、资源利用率高、能源消耗量低的产品。要求所有产品符合国家环保标准、能耗标准。

(Link ESG研究员 谢雨霞)