ESG年报解读|移动互联(中国)(01439)发布ESG报告 向可持续发展目标迈进

智通财经app讯，近日，移动互联(中国)(01439)发布《2022年环境、社会及管治报告》，以展示该集团在2022财年的环境、社会及管治管理及企业可持续发展方面的做法及绩效。

移动互联(中国)乃投资控股公司，主要从事两项主要业务：(1)包装业务(销售原始设备制造商包装产品及提供包装服务)及(2)资讯科技解决方案业务(手游及共享按摩椅)。该集团拟继续经营现有包装业务，另一方面，该集团决定于中国从事共享按摩椅业务，进一步发展资讯科技解决方案业务。

ESG报告显示，移动互联(中国)董事会及高级管理层采纳双向管理方式，评估该公司的重大议题。董事会领导及承担整个组织及该集团日常运营中实施环境、社会及管治政策的最终责任。同时，该集团与内部及外部利益相关者保持密切对话，使该集团能够及时了解重大且与其不同利益相关者群体相关的环境、社会及管治议题。

根据移动互联(中国)的业务性质，该集团主要排放物来自其包装业务分部，而来自手游业务的排放量则相对较小。于2022财年，该集团废气及温室气体排放主要来自生产厂房及办公室营运购买及消耗电力。报告期内，该集团的温室气体排放量与2021财年有所下降，范围二(能源间接排放)占温室气体排放总量的96%以上，为温室气体排放量组合主要部分。同时，不同空气污染物排放(包括硫氧化物及氮氧化物)于录得大幅减少。

(图片来源：公司ESG报告)

于2022年财政年度，在该集团全体员工的共同努力下，该集团的温室气体总排放量减少约42%，来自业务营运的污水减少约36%。该集团计量及管理的主要固体废弃物为业务营运的废纸，合共为112公斤。该集团将继续努力从有限资源中创造最大价值，并于不久将来基于重要性原则下，加强监察其他种类固体废弃物。

在社会可持续发展方面，移动互联(中国)视人力资本为稳定该集团持续发展的宝贵资产。该集团已制定雇佣政策以吸引及留住人才以及保持良好的声誉;已制定招聘政策手册以管理招聘程式及公平招聘合适的人才。该集团重视多元共融，倾向聘请厂房附近居住的本地居民，以支持本地就业，并对职场歧视、骚扰或诽谤零容忍。于2022年财政年度年结日，该集团共有96名全职雇员，其中，女性雇员有37名。

移动互联(中国)透过一系列针对性及系统性的发展与培训计划，致力提升员工的竞争力。该集团已组织及资助各种内部及外部的员工培训，加强员工技能及知识，包括机器操作、工作安全和生产环境管理、行业及市场知识以及企业管理。此外，该集团紧跟行业最新发展以及法律法规，亦根据证券及期货条例以及上市规则定期开展有关公众上市公司董事及高级管理人员的义务、职责及责任的培训。于2022年财政年度，该集团78% 的员工接受培训，平均培训时数达104.5。

在供应链管理方面，移动互联(中国)运用其能力及经验，将上游供应商的程式及惯例标准化，以实现可持续发展。同时，该集团与供应商创建有效合作关系，并维持良好沟通。为确保供应商符合标准，该集团持续对供应商进行定期评估以确保供应商符合标准，倘与该集团长期合作的任何供应商于3次或以上评估中未达到该集团的要求，其将从合格供应商名录中剔除。

此外，为促进地方经济发展及降低远距离货物运输对环境造成的影响，该集团在选择业务合作伙伴时优先考虑地方供应商;亦一直通过应用可行的技术创新优化协作模式，与供应商发展更环保的运输方式。于2022年财政年度，该集团与32名供应商维持稳定合作关系，当中17名来自江西、12名来自厦门及3名来自其他地区，且超过86%供应商受该集团的上述政策监管及管理。