美国劳动力市场延续韧性！5月职位空缺数量高于预期 企业招聘需求保持稳健

智通财经APP获悉，美国5月职位空缺数量基本保持稳定，高于市场预期，表明尽管通胀压力仍存，但企业招聘需求依然稳健，就业市场整体延续韧性。

美国劳工统计局周二公布的职位空缺和劳动力流动调查显示，5月职位空缺数量小幅升至759万个，略高于修正后的4月水平，也高于彭博调查经济学家预期的730万个。

分行业来看，建筑业以及休闲和酒店业职位空缺有所增加。专业和商业服务业职位空缺则基本持平，此前该行业几乎贡献了4月份职位空缺增长的全部增量。相比之下，金融活动行业职位空缺继续下降。分析人士指出，今年以来金融行业一直是美国就业增长的主要拖累因素之一。

最新数据与近期公布的其他就业指标相互印证，显示美国劳动力市场动能有所增强。尽管伊朗冲突期间能源价格上涨一度推高通胀，削弱消费者信心，并侵蚀部分实际工资增长，消费支出整体仍保持韧性，对企业用工需求的影响相对有限。

报告显示，衡量员工主动离职意愿的离职率维持在1.9%不变，表明劳动者更换工作的意愿较为稳定。与此同时，裁员人数小幅增加，但招聘人数基本持平，整体就业市场供需格局变化不大。

美联储密切关注的另一项指标，每名失业者对应的职位空缺数量，也维持在1:1左右，与4月基本一致。该指标在2022年就业市场最紧张时期曾一度达到2:1。

分析人士认为，该比例维持稳定，意味着当前美国劳动力市场供需关系正逐步回归更加平衡的状态。

近期公布的初请失业金人数数据同样显示，美国尚未出现大范围裁员迹象。尽管优步(UBER.US)、Robinhood(HOOD.US)和微软(MSFT.US)等企业近期宣布裁员计划，整体企业裁员规模仍较为有限。

市场接下来将重点关注美国政府周四公布的6月非农就业报告。

目前，经济学家普遍预计，美国6月将新增约11万个就业岗位，这将为判断美国劳动力市场是否继续保持韧性提供更多线索。

此外，招聘网站Indeed公布的数据显示，6月中旬职位招聘指数录得今年以来最大两周增幅，不过整体招聘活动仍处于相对温和水平。

同日公布的另一项数据显示，受汽油价格回落推动，美国6月消费者信心小幅回升，也为消费需求提供了一定支撑。