ESG报告解读|MINDTELL TECH(08611)发布2023年ESG报告 坚持开发可持续创新实现低碳营运

智通财经app讯，近日，MINDTELL TECH(08611)发布《2023年环境、社会及管治报告》，以说明该集团于回顾年度的ESG管理策略及ESG表现。

MINDTELL TECH是一家扎根于马来西亚的信息科技服务供应商，专注于为企业客户设计、采购、安装与维护个性化的系统应用程序，并提供计算机软件及信息科技相关的管理意见和咨询服务。

ESG报告显示，MINDTELL TECH董事会采取“自上而下”和“自下而上”的管理方法，向各级员工传达ESG目标和理念。董事会制定ESG策略和政策，同时密切监控其执行情况；亦加强该集团的ESG风险管理，以增强抵御能力，确保长期发展。此外，该集团认为持份者的见解具有价值，因此主动与内部和外部持份者沟通，鼓励他们分享其关注和想法。

在环境方面，于2023年，该集团的资源消耗主要包括电力、水、汽油及纸张，排放的主要来源是运输车辆和电力消耗的温室气体排放，以及办公室员工产生的商业固体废弃物和废水。与2022年财政年度相比，该集团的各项污染物的排放量均维持在稳定水平。温室气体排放量与2022年财年略有不同，范围1(直接排放)和范围2(能源间接排放)的排放均有所减少，而范围3(其他间接排放)的排放因疫情过后商务出行恢复，由4.08吨二氧化碳当量上升至7.17吨二氧化碳当量。

(图片来源：公司ESG报告)

该集团意识到能源消耗与温室气体排放密切相关，采取改造、可持续性培训、习惯改变、共享方式以减少能源使用并提高能源效率。

在社会可持续发展方面，MINDTELL TECH一直保持尊重和多元化的工作场所，全力支持其员工的专业成长。截至2023年11月31日，该集团在香港及马来西亚共有59名员。为了履行提供包容的工作场所的承诺，努力平衡员工的性别分布，其中男性在回顾年末占59.32%，女性占40.67%。

MINDTELL TECH重视员工的专业技能及个人发展，并认为员工能推动该集团的业务发展。该集团安排「转让定价」等与工作相关的课程，以提升员工的技术技能，促进企业发展。此外，为进一步提升员工的专业技能，该集团极力鼓励员工考取专业资格并参与外部训练以扩大视野。于2023年财年，该集团为16名董事及员工举办了共293小时的培训，而每位员工的平均培训时间为4.97小时。

在供应商管理方面，MINDTELL TECH努力与供应商建立牢固且值得信赖的关系，并与供应商合作制定供应商标准和规范以促进相互理解和合规。该集团的采购部负责在确认任何聘用前，对合资格供应商进行背景评估，考虑其声誉、信用评级、技术能力、财务稳定性、与该集团的经济纠纷历史以及监管合规性等因素。同时，为加强供应链管理，该集团建立了内部的合格供应商和分包商批准名单，并定期评估他们的资格和合规性。

此外，该集团非常关注其供应商的ESG表现，会优先考虑具有相同愿景的业务合作伙伴和供应商，旨在发展业务的同时强调社会和环境方面的贡献。于2023年财年，该集团与12间位于马来西亚的产品和服务供应商维持业务关系。